女性のライフステージや健康課題への理解を深め、適切なマネジメントを支援します。
女性社員が能力を最大限に発揮し、長期的に活躍できる職場環境を実現するためには、管理職による適切な理解とマネジメントが欠かせません。
本研修では、女性のライフステージに伴う健康課題や働き方の変化について理解を深めるとともに、多様な人材が活躍できる組織づくりに必要なマネジメント手法を学びます。
月経、妊娠・出産、更年期などの健康課題は、本人だけの問題ではなく、組織全体で支えるべき人的資本課題です。管理職が正しい知識を持つことで、コミュニケーションの質が向上し、離職防止やエンゲージメント向上にもつながります。
研修内容
- 女性のライフステージと健康課題の理解
- 月経・PMS・更年期への基礎知識
- 妊娠・出産・育児とキャリア形成支援
- 女性活躍推進と人的資本経営
- アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）の理解
- 多様な働き方への対応
- 部下とのコミュニケーション手法
- 健康課題への配慮とマネジメント実践
- フェムテックの活用事例
期待される効果
- 女性社員の定着率向上
- 管理職のマネジメント力向上
- 働きやすい職場環境の実現
- エンゲージメント向上
- 多様な人材の活躍促進
- 女性管理職候補の育成支援
- 組織全体の生産性向上
私たちは、制度やルールの整備だけではなく、管理職一人ひとりの理解と行動変容を通じて、多様な人材が安心して能力を発揮できる組織づくりを支援します。女性活躍推進を経営課題として捉え、持続的な企業成長につながるマネジメントの実現をサポートします。
女性のライフステージや健康課題への理解を深め、多様な人材が活躍できる組織づくりを支援します。管理職に求められる知識とマネジメント手法を学び、働きやすい職場環境の実現と人的資本経営の推進をサポートします。